kultur- & organisationsentwicklung
So wie bei einem „gesunden“ Individuum Körper, Geist und Seele im Einklang sind, so zeichnet eine „gesunde“ Organisation eine abgestimmte Balance von Struktur, Strategie und Kultur aus.
Organisationsentwicklung bedeutet, die Leistungs- und Problemlösefähigkeit einer Organisation kontinuierlich zu erhöhen. Weg und Voraussetzung dafür sind, dass die Menschen, die in einer Organisation agieren, einen immer höheren Grad von Beteiligung und Selbstverantwortung entwickeln können.
Der Aufbau einer solchen Beteiligungs- und Verantwortungskultur beginnt mit der Kreation eines Bildes, einer Idee von einer „guten Organisation“ und damit verbunden einer nachhaltigen Erhöhung der Energie und Dynamik auf allen Ebenen des Unternehmens.
Organisationsentwicklung hat als Ziel die kontinuierliche Fortentwicklung einer lebendigen Unternehmenskultur, in der Dialog und effiziente Umsetzung eins werden. Die Kultur eines Unternehmens zeigt sich in den Strukturen, Prozessen, in der Übereinstimmung von Zielen, Überzeugungen des Unternehmens mit denen seiner Mitarbeiter und den gemeinsamen Geschichten, die sie erzählen.
Kultur verändern heißt: Veränderung kultivieren. Unser Credo dabei ist: Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Geleisteten und den Beiträgen Einzelner, die Bewahrung des Bewährten und die Lust an Neuem und dessen Integration.
Wir begeleiten Ihre Unternehmung ausgehend von einer Kulturanalyse über Visions- und Identitätsarbeit, der Implementierung und Evaluation von konkreten kulturprägenden und strategieumsetzenden Maßnahmen bis hin zur (leitbildorientierten) Strukturarbeit für die (Re-) Integration der neu gelebten Praxis.