changemanagement
In unserem Verständnis von Changemanagement geht es nicht um eine Pflichtübung mit der Illusion, Veränderungen erfolgreich beenden zu können, sondern wir definieren Changemanagement als das gelungene Management von Übergängen.
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kultur- & organisationsentwicklung
So wie bei einem „gesunden“ Individuum Körper, Geist und Seele im Einklang sind, so zeichnet eine „gesunde“ Organisation eine abgestimmte Balance von Struktur, Strategie und Kultur aus.
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Wenn wir Wandel, Organisation und Kultur überdenken oder neu denken, dann müssen wir zwangsläufig Führung und Teamarbeit überdenken und neu denken.
leadershiptraining
Führung lässt sich pointiert definieren als die Aufgabe, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Menschen ermöglichen, ihre Aufgaben selbständig, kreativ und effizient zu erfüllen. Damit wird Selbstverantwortung zum obersten Prinzip von Führung.
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team- & einzelcoaching
Coaching ist eine professionelle Begleitung bei der Entwicklung von Klarheit, bei der Reflexion, bei der Entscheidungsfindung und bei der Umsetzung. Unser Arbeiten mit Ihnen ist geleitet von konkreten, vereinbarten Zielen und misst sich an deren Umsetzbarkeit und der erfolgreichen Umsetzung in Ihrer täglichen Praxis.
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managemententwicklung und -diagnostik
Managemententwicklung und –diagnostik muss sich unseres Erachtens, soll sie sinnvoll und gestaltet werden und auf langfristigen Erfolg abzielen, am Geschäftsmodell des jeweiligen Unternehmens ausrichten.
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